取扱業務:労働問題サポート|給与・残業代の未払い、不当解雇・雇止めに対する賠償請求サポート

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労働

労働問題 労働契約とは、労働者が労働を提供し、対価として賃金をもらう契約ですが、一般に、使用者と労働者の立場は絶対的服従関係にあるため、使用者の権利が不当に心外されないよう、労働基準法その他の法令により、労働者は保護されています。
不当な扱いや待遇を強いられても、決して泣き寝入りする必要はありません。
当事務所では、正当な権利の行使をサポート致します。

労働問題

労働環境において、様々な問題が生じることがあります。


  • 給与を不払いされた。
  • 過剰なサービス残業を強いられている。
  • セクハラ被害を受けている。
  • 不当な減俸や降格の処分を受けた。
  • パワハラ・嫌がらせを受けている。
  • いきなり解雇された。
  • 雇止め・更新拒絶を通告された。
  • 会社から損害賠償請求されてしまった。



解雇予告手当の請求・不当解雇に対する損害賠償請求


解雇予告手当・不当解雇
  • もう明日から来なくていい
  • 人員整理することになった
  • お前は今日付けでクビだ!
  • 契約期間満了。更新しない


給与・残業代の請求


給与・残業代の請求
  • 売上げが悪いから減俸だ
  • うちは残業代は出ないから
  • 役職者だから責任を取れ
  • 裁量労働制になっている
  • 必ず払うから待ってくれ


セクハラ・パワハラ


セクハラ・パワハラ
  • 卑猥な質問や言葉を浴びせられる
  • 再三にわたる暴言や侮辱
  • 職場の人間から傷害を受けた
  • 身体への接触・性的行為の強要


労働問題の解決サポート


  • 慰謝料・損害賠償の請求をしたい
  • 休業補償や逸失利益を払って欲しい
  • 傷害や強制わいせつで告訴したい
  • 再発防止・環境の改善を求めたい
  • 使用者責任として会社を訴えたい
  • などなど。

是非一度、ご相談下さい。




業務取扱地域

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